経営理念

料理を通じた
『幸せ』と『感動』
を全ての人に届ける

ABOUT US

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1個でも当てはまる方
ぐっとくるダイニングで
解決できます!

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休日日数・有給休暇

119

※有給含む

完全週休2日・毎月週3日休みあり

有給休暇 初年度から15日付与

平均残業時間

24時間

15~25時の間でシフト制
1週間46時間以内労働

初任給

31.5

年収

415万~

昇給額・平均昇給期間

教育担当
10,000円~

店長
84,000円~

離職率

10

離職者9名、独立2名

※2025年実績

出店数

25店舗

(創業以来、撤退数は1店舗のみ)

名古屋で
100店舗出店を目指しています!

※2026年1月時点

平均年齢

28

未経験者比率

46

経験者 未経験者

社宅利用比率

26

GCDで働く理由

人を喜ばせることが好きなら、
毎日楽しく働けます!
劣悪な労働環境を完全撤廃!
100%週休2日制!
定着率81.4%の働きやすい環境です。

Work

未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を整えています。
自分のお店を持ちたい方には、独立を徹底的に支援しております。
当社では6割くらいの社員が将来独立したいという目標を持って日々頑張って働いています。

WORK

1

Work

仕事・事業内容

未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を整えています。
自分のお店を持ちたい方には、独立を徹底的に支援しております。
当社では6割くらいの社員が将来独立したいという目標を持って日々頑張って働いています。

WORK

Carrer

キャリアアップと成長

未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を整えています。
自分のお店を持ちたい方には、独立を徹底的に支援しております。
当社では6割くらいの社員が将来独立したいという目標を持って日々頑張って働いています。

CARRER

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メンバー紹介

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募集要項

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会社概要

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お問い合わせ

休日日数・有給休暇

無理なく長く働ける休暇制度を整えています。
年間休日は119日(有給休暇含む)。
毎月計画的に有給を取得できる体制があり、月によっては「月3日休み」が取れる月もあります。
有給休暇は初年度から15日付与。
飲食業のイメージにありがちな「休めない環境」ではなく、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

残業時間

働く時間を可視化し、過度な残業を防いでいます。
みなし残業40時間分を含む給与設計ですが、実際の平均残業時間は月24時間程度。
1週間あたりの労働時間も46時間以内に収まるよう管理し、無理のないシフト運営を行っています。

入社時の月給イメージ

入社初月から、生活基盤を安定させられる給与水準です。
初任給:約31.5万円
基本給:31万円
(みなし残業40時間・みなし深夜20時間分含む)を支給。
未経験の方でも安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。

年収

■31歳 入社11年目からマネージャー
■41歳 入社9年目からマネージャー
年収:740万円

■40歳(既婚・扶養あり)入社3年目から店長
年収:567万円

■32歳 入社6年目から店長
■24歳 入社2年目から店長
年収:537万円

■26歳 入社1年6ヶ月目から副店長
■29歳 入社2年目から副店長
年収:479万円

■24歳 一般社員
年収:415万円

昇給額
平均昇給期間

※クリック・タップで拡大します。

■昇給額(役職給)
教育担当⇒10,000円
セカンド⇒37,000円
店長⇒84,000円
インスト店長⇒109,000円
マネージャー⇒130,000円~208,000円

■平均昇給期間
例1)
入社1年 教育担当
入社2年以内 セカンド
入社3年 店長
入社5年 インスト店長
入社5年以降 マネージャー
例2)
入社6カ月 教育担当
入社1年以内 セカンド
入社2年以内 店長
入社5年 インスト店長
入社5年以降 マネージャー

離職率

離職者9名・独立2名、離職率10%と業界水準より低い水準を維持しています。
※2025年実績

自分のお店を持ちたい方には、独立を徹底的に支援します!

出店数
年間目標店舗数

安定した基盤のもと、計画的な出店を続けています。
現在の店舗数は 25店舗。創業以来、撤退数は1店舗のみ。
「人を育てながら、現場が整っている状態」での出店を重視し、年間10店舗ペースでの出店を目標としています。
成長フェーズだからこそ、新店立ち上げや責任あるポジションに挑戦できるチャンスがあります。
将来は名古屋市内100店舗を目指します。

平均年齢
社内の雰囲気

若手が中心となって活躍している、勢いのある組織です。
社員の平均年齢は 28.0歳、店長の平均年齢は 31.6歳。
最年少店長は 22歳と、年齢や社歴に関係なく挑戦できる文化があります。
早くから裁量を持って働きたい方に向いている環境です。

未経験者比率
成長環境

未経験からキャリアアップしている社員が多数います。
全社員の46%が未経験スタート。
さらに、店長の27%は未経験から昇格しています。
経験よりも「姿勢」「行動」を重視し、一人ひとりの成長を段階的にサポートする育成体制があります。

社宅利用
引っ越しサポート

新しい環境への挑戦も、会社がしっかり支えます。
全社員72名のうち 19名(26%)が社宅を利用。
引っ越し費用は会社負担のため、県外からの入社実績も多数あります。
「環境を変えて挑戦したい」という想いを後押しします。